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安徽省人力资源管理师(职业资格考试)考前培训招生简章
作者:明轩人才    文章来源:明轩人才    点击数:    更新时间:2017-10-10         ★★★

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

凡考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。

人力资源管理师国家职业等级

级别

名称

职务

一级(相当于高级技师

高级人力资源管理师

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案,解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案,能够与相关单位建立良好的合作渠道。

二级(相当于技师)

人力资源管理师

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,确定工作方法,开发相关工具,指导主要相关人员的工作,审核相关文件制度,对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议,并对工作成果进行评估,听取内外人员的意见,协调相关人员解决问题。

三级(相当于高级工)

助理人力资源管理师

助理人力资源业务管理人员。主要特征是,起草本专业相关文件,落实相关制度,在相关人力资源管理策略制定过程中,能够对相关数据进行测算,独立完成岗位日常管理工作,如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

四级(相当于中级工)

人力资源管理员

主要工作的特征是在他人指导下,从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

 

企业人力资源管理人员考试三级和四级分为理论知识技能操作两张试卷,人力资源管理师二级则分为理论知识技能操作综合评审理论知识的题型是单项、多项选择题;而技能操作考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;综合评审是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

在日常工作中,人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心,而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力,特别是在技能操作这张试卷中表现得更为明显。例如,为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯;对待一个工作能力强但人际关系差的员工,人力资源部经理如何扮演自己角色,如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例,指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案,只有凭自己的分析,结合工作实际,以及对人力资源知识的理解来回答。

理论知识也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质,因此需要死记硬背的东西并不多,关键是对观点和概念的理解,并做出正确的判断,这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读,几乎没有思考的时间。对于离开考场多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。而且理论知识里面包括职业道德的选择题考试,虽然占的分值不是很多,但是如果职业道德考试没有达到一定的分值比例,对于后面的试题批改会有影响,所以也不能对于职业道德的考试忽略。

企业人力资源管理人员(四、三级) 

题卡作答:

选择题(125题):职业道德(分值:25,权重:10%

理论知识(分值:100,权重:90%

纸笔作答:

简答、计算、综合题等:专业能力(分值:100,权重:100%

企业人力资源管理师(二级)

题卡作答:

选择题(125题):职业道德(分值:25,权重:10%

理论知识(分值:100,权重:90%

纸笔作答:

简答、综合分析题:专业能力(分值:100,权重:100%

口头或书面答辩:

论文撰写:综合评审(分值:100,权重:100%

企业高级人力资源管理师(一级)

题卡作答:

选择题(125题):职业道德(分值:25,权重:10%

理论知识(分值:100,权重:90%

纸笔作答:

综合题和图表分析题(6题):专业能力(分值:100,权重:100%

文件筐(10题):综合评审(分值:100,权重:100%

注:上海的人力资源考试属于特例,不属于全国统考范畴,考核方案有所不同!

报考条件

四级企业人力资源管理员(具备以下条件之一者)

1)具有大专学历及其以上者(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。

2)具有大专学历及其以上者(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。

3)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。

4)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。

三级企业助理人力资源管理师(具备以下条件之一者)

1)连续从事本职业工作6年以上。

2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。

5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。

6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

7)具有硕士研究生及以上学历证书。

二级人力资源管理师(具备以下条件之一者)

1)连续从事本职业工作13年以上。

2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。

3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。

5)具有大学专科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

6)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,

7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。

一级企业高级人力资源管理师(具备以下条件之一者)试点期间按试点方案规定的内容执行。)

1)取得人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

2)具有博士学位(含同等学历)。

3)具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,同上。

4)具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,同上。

报考指南

证书

按照社会效益第一,质量第一的原则,职业资格双认证工作在自愿参加的前提下,实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者,由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询。

性质

人力资源管理师资格认证考试属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方(国家劳动部)的权威和课程体系的有效,该证书获得了中国企业的普遍尊重,已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。

教材出版社中国劳动社会保障出版社

人力资源管理师四级:《企业人力资源管理师基础知识》、《职业道德》、《企业人力资源管理师常用法律手册》、《企业人力资源管理师四级考试指南》、《企业人力资源管理师四级考试教材》

人力资源管理师三级:《企业人力资源管理师基础知识》、《职业道德》、《企业人力资源管理师常用法律手册》、《企业人力资源管理师三级考试指南》、《企业人力资源管理师三级考试教材》

人力资源管理师二级:《企业人力资源管理师基础知识》、《职业道德》、《企业人力资源管理师常用法律手册》、《企业人力资源管理师二级考试指南》、《企业人力资源管理师二级考试教材》

 

 

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